Сокращение штатов в филиалах организаций нередко сопровождается рядом юридических и административных процедур, одной из которых является уведомление центра занятости населения (ЦЗН Кириши). При этом у работодателей часто возникает вопрос о том, в какой именно центр занятости необходимо направлять соответствующее извещение, если сокращение происходит в филиале. Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников, в том числе в филиалах и обособленных подразделениях. Однако на практике определение территориальной принадлежности ЦЗН Кириши для целей уведомления может вызывать сложности. В этой статье мы рассмотрим особенности сокращения штатов в филиалах и порядок взаимодействия с ЦЗН Кириши в таких случаях.

При сокращении штатов в филиалах работодатель обязан уведомить службу занятости населения. Для этого необходимо подать сведения в центр занятости населения (ЦЗН Кириши) по месту нахождения филиала. Порядок действий включает в себя подготовку и направление в ЦЗН Кириши уведомления о предстоящем сокращении, содержащего информацию о численности сокращаемых сотрудников и предполагаемой дате сокращения. После получения уведомления ЦЗН Кириши окажет содействие в трудоустройстве сокращаемым сотрудникам. Работодатель должен направить уведомление не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения.

При сокращении штатов в филиалах работодатель обязан уведомить службу занятости населения, в том числе, через центры занятости населения (ЦЗН Кириши). Извещение ЦЗН Кириши о сокращении в филиале необходимо для соблюдения законодательства о занятости и обеспечения защиты прав работников. Филиалы должны направлять соответствующие уведомления в ЦЗН Кириши по месту их нахождения. Таким образом, сокращение штатов в филиалах требует обязательного уведомления ЦЗН Кириши для соблюдения законодательных требований.